Le média sur la santé mentale au travail

La rémunération, une simple affaire de chiffres ? Loin de là ! En réalité, le sujet est éminemment émotionnel, et peut lourdement peser sur la santé mentale des salariés

Parce qu’il comporte un fort risque de rechute, le burn-out doit être pris et traité avec sérieux, tant par les personnes qui en souffrent que les entreprises qui font toujours partie du problème… et par là même de la solution.

Parce qu’elle est encore largement perçue comme un signe de faiblesse, la vulnérabilité n’a généralement pas droit de cité sur le lieu de travail. Et s'il était temps de changer cela ?

Il demeure encore difficile d’évaluer le coût réel d’un burn-out. Faisons le point.

Qu’est-ce que la motivation – et surtout, comment la nourrir ? Nous avons eu la chance d’interviewer Caroline Chimot et Grégory Dupont à ce sujet, deux personnes qui évoluent depuis toujours dans l’univers du sport de haut niveau.

Et s'il était possible de booster la performance de vos équipes tout en favorisant leur bien-être mental ? Pour cela, rien de tel que la mise en place d'une démarche QVT. On vous explique.

Décrit comme l’un des fléaux du travail contemporain, l’absentéisme a observé une remontée en flèche depuis la sortie de la pandémie. Mais c’est surtout la typologie des arrêts qui interpelle.

67% des salariés déclarent ressentir du stress au travail au moins une fois par semaine. Les exigences croissantes, les délais serrés et les responsabilités accrues peuvent tous contribuer à une pression excessive et nuire à notre bien-être général.

Equilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, burn-out ou encore surcharge mentale : les différentes faces de l’iceberg sont nombreuses. Faisons le point.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour les entreprises et les organisations. On vous explique l'impact d'une formation RPS.

Depuis le covid, nos vies professionnelles se sont transformées et l'expérience collaborateur s'est réinventée. Comment prendre soin de la santé mentale de ses salariés même à distance ?

Qu’il se manifeste par une boule au ventre, une insomnie ou une crispation en réunion, nous passons tous par un peu de stress. Mais à force de le percevoir comme un ennemi, nous en oublions qu’il peut être un facteur de performance au travail.

Comment repérer les principaux facteurs de RPS ? Quelles sont leurs conséquences sur les individus et l’entreprise ? On fait le point.

Plus d’un Français sur quatre reconnaît être désengagé de son travail à cause d’un mauvais management en mode hybride. On vous explique comment y remédier.

La semaine de quatre jours a de nombreux avantages mais n'est pas toujours simple à mettre en place. Comment tirer parti de ses enseignements tout en restant à la semaine de cinq jours ?

Avec l’hybride, le management doit se réinventer. Micro-management ou autonomie des salariés au travail : difficile de trouver le bon équilibre pour un leadership réussi.

65% des entreprises agissent de façon plus réactive que préventive en ce qui concerne les risques psycho-sociaux. Pourquoi et comment inverser la tendance ?

Comment renverser le tabou de la santé mentale en entreprise et convaincre ses dirigeants de passer à l'action ?

Pourquoi les crises sont-elles particulièrement intenses sur le plan émotionnel ? Comment les entreprises peuvent-elles adapter leur organisation à un mode de gestion de crise ?

L'objectif "0 burn-out" en entreprise est-il utopique ou atteignable ? Peut-on agir suffisamment tôt pour prévenir et éviter les burn-outs en entreprise ? Comment ?

Qu'est-ce que le burn-out ? Comment les entreprises peuvent-elles agir face aux risques de burn-out qui menacent leurs équipes ?