Le média sur la santé mentale au travail

Découvrez les enseignements clés de la Grande Enquête 2025 sur la santé mentale au travail, menée par Moka.care et le GHU Paris avec l’Ifop. État des lieux, chiffres marquants et attentes des salariés : une photographie inédite du rapport entre travail et bien-être mental.

Hugo Perrier, DRH chez Partoo, partage sa vision d’une performance durable, où bien-être, feedback et transformation humaine vont de pair.

Les troubles psychiques restent encore tabous au travail. Il est temps de dépasser les préjugés pour mieux accompagner les collaborateurs concernés.

Reprendre le travail après un long arrêt peut être un défi. Voici comment accompagner au mieux ce comment clé pour garantir sécurité et sérénité.

La Génération Z remet en question les codes du travail. Leur priorité ? Préserver leur santé mentale, quitte à démissionner. Un enjeu clé pour les entreprises.

Comment accompagner le changement en entreprise sans s’épuiser ? Dans cet article, Anne Le Bruchec, DRH chez Swan, partage son expérience pour aider les équipes RH à mieux gérer les réorganisations, préserver la santé mentale des collaborateurs… tout en prenant soin d’elles-mêmes.

Chaque année, la semaine de la QVCT est une occasion clé pour engager vos équipes autour du bien-être et des conditions de travail. Dans cet article, découvrez pourquoi cette semaine mérite toute votre attention, comment la structurer efficacement et quelles actions concrètes mettre en place pour en faire un véritable levier d’engagement durable.

Impliquer les partenaires sociaux dans une stratégie de bien-être au travail est essentiel, mais pas toujours évident. En tant que porte-parole des salariés, le CSE et les représentants syndicaux jouent un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail et la mise en place d’initiatives pérennes en santé mentale. Pourtant, leur engagement peut soulever des défis et des résistances. Comment les embarquer efficacement et en faire des alliés stratégiques ?

Le taux d’absentéisme impacte directement la performance et la rentabilité des entreprises. Découvrez comment le calculer, en analyser les coûts directs et indirects, et mettre en place des solutions efficaces pour le réduire.

Face aux crises, le rôle des RH devient essentiel pour assurer la résilience de l’entreprise. Découvrez comment ils peuvent devenir un levier stratégique en anticipant les risques, en accompagnant les équipes et en mettant en place des solutions adaptées.

Le workaholisme, ou addiction au travail, se caractérise par un surinvestissement professionnel excessif, souvent accompagné d’une incapacité à décrocher sans culpabiliser. Ce phénomène insidieux peut toucher aussi bien les individus que les entreprises, impactant l’équilibre personnel et la santé mentale des collaborateurs. Managers et RH peuvent observer chez certains salariés une tendance à sacrifier leur bien-être au profit de la performance.

Entre gestion des conflits, accompagnement des équipes et décisions difficiles, les RH portent une charge émotionnelle importante. Comment mieux la comprendre et l’alléger ? Découvrez les enjeux et des pistes concrètes pour préserver leur bien-être au travail. Entre gestion des conflits, accompagnement des équipes et décisions difficiles, les RH portent une charge émotionnelle importante.