Certaines professions, comme les consultants, chefs de projet, commerciaux ou encore le service client, sont particulièrement exposées à de fortes périodes de stress et de pression. En effet, 60% des employés dans ces métiers déclarent que le stress au travail affecte leur productivité et leur bien-être mental. À long terme, cela peut impacter la performance globale de l'entreprise, augmenter le turnover et diminuer l’engagement des collaborateurs.

Moka.care accompagne les métiers à haute pression en aidant les collaborateurs à développer leur résilience et à mieux gérer le stress. Grâce à un accompagnement personnalisé, les équipes peuvent rester sereines face aux défis, améliorer leur bien-être et maintenir une performance durable, même dans les environnements les plus exigeants.

La santé mentale au travail est un enjeu crucial, représentant 50 % des départs en entreprise (Mind Share Partners). En outre, 88 % des jeunes actifs estiment que leur entreprise doit jouer un rôle dans le soutien à leur bien-être mental (Moka.care x JobTeaser).

‍Pour les entreprises, ignorer cette réalité peut entraîner une perte de talents précieux et un impact négatif sur leur marque employeur.

‍Moka.care accompagne ses partenaires en leur offrant des solutions pour améliorer le bien-être mental des collaborateurs, réduisant ainsi le turnover et renforçant leur marque employeur. En prenant soin de la santé mentale de leurs équipes, les entreprises fidélisent leurs talents et attirent de nouveaux collaborateurs, tout en créant un environnement de travail sain et attractif.

L’hypercroissance et les levées de fonds sont des signes positifs pour les entreprises, mais elles peuvent également perturber l’environnement de travail. Les recrutements massifs, la gestion de nouveaux projets et la réorganisation des équipes peuvent générer du stress et de l’instabilité.

Moka.care accompagne les entreprises en hypercroissance pour maintenir un espace de travail sain, améliorer la cohésion d’équipe et prévenir les risques liés à la croissance rapide.

Nos solutions aident à préserver le bien-être des collaborateurs tout en optimisant la performance de l'entreprise pendant ces périodes de transition.

Les transformations (fusion, rachat, plan de sauvegarde...) sont des périodes mouvementées dans la vie des entreprises et dans celles des collaborateurs. Il faut intégrer rapidement de nouveaux collègues et en voir partir d’autres, voir ses missions changer, s’adapter au nouveau contexte...

Le mental est mis à rude épreuve, moka.care est là pour vous accompagner dans ces changements.

Les crises internes et conflits au sein des équipes peuvent gravement perturber le fonctionnement d'une entreprise, entraînant une baisse significative de la productivité et du bien-être des employés. Selon des études, 65 % des équipes voient leurs performances affectées par des conflits prolongés. De plus, 60 % des salariés admettent que les tensions fréquentes au travail réduisent leur motivation et augmentent leur stress.

Les RH et les dirigeants, souvent mal préparés à gérer ces situations, peuvent bénéficier d'interventions rapides comme celles de moka.care pour rétablir le calme, améliorer la cohésion d'équipe et favoriser un retour à la sérénité, essentiel à la reprise des activités.

La vie d’une entreprise est étroitement liée à celle de ses collaborateurs, qui sont confrontés à des défis personnels variés : parentalité, santé, sexualité, handicap, famille, et aidance. Ces enjeux peuvent avoir un impact direct sur la performance au travail. 70 % des salariés admettent que ces préoccupations influencent leur productivité. De plus, 83 % des employés estiment que le soutien au bien-être mental et personnel est essentiel pour améliorer leur qualité de vie au travail.

Moka.care accompagne les entreprises en leur offrant des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs sur ces sujets. Cela permet de créer un environnement de travail plus inclusif et serein, tout en stimulant l’engagement et la productivité.