Grande Enquête santé mentale au travail 2026

Étude Ifop pour Moka.Care, le BCG et le GHU Paris psychiatrie & neurosciences.

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Les facteurs structurants du bien-être au travail : 6 enseignements-clés de l’étude

1
L’état de bien-être mental des salariés français s’est légèrement amélioré entre 2025 et 2026.
2
Comparé à leurs aînés, les salariés de moins de 35 ans sont surexposés aux troubles de santé mentale liés au travail.
3
La détection du burn-out et la réintégration après un arrêt sont deux facteurs clés de la durabilité des organisations.
4
Dans un monde instable et en tension, le travail apparaît comme un levier de stabilisation pour une large majorité de salariés.
5
Le management est le levier n°1 de réduction des risques psycho-sociaux.
6
Malgré un regard durci sur les vulnérabilités psychiques, les entreprises restent attendues pour lancer des mesures de protection.
Découvrir les chiffres de la Grande Enquête
Malgré une prise de conscience partagée, la vulnérabilité psychique reste largement considérée comme une faiblesse individuelle. Le travail de déstigmatisation doit se poursuivre, à l’échelle gouvernementale dans le prolongement de la Grande Cause nationale, et à l’échelle des entreprises, qui apparaissent, comme un lieu de stabilité et de repères pour une grande majorité de Français, l'étude nous le montre.
Pierre-Etienne Bidon
Co-fondateur et Président de Moka.Care

Une triple expertise

La 2e édition de la Grande Enquête sur la Santé Mentale au Travail est le fruit d’une collaboration entre Moka.Care, le BCG et le GHU Paris psychiatrie & neurosciences : trois acteurs qui combinent expertise scientifique, clinique, stratégique et opérationnelle.

L’étude a été menée par l’Ifop du 9 au 20 janvier 2026 auprès d’un échantillon représentatif de 2000 salariés français.
Télécharger l’édition 2026

Recevoir la Grande Enquête sur la Santé Mentale au Travail 2026

Dans le rapport d’analyse complet de la Grande Enquête, vous découvrirez :

Une mesure de l’état de santé mentale des salariés français (mesure WHO-5, OMS)

Une analyse comparative de populations spécifiques (salariés -35 ans, femmes, managers)

Les facteurs organisationnels qui impactent le plus la santé mentale au travail, avec un zoom sur l’impact de l’IA et l’impact du télétravail

Les conséquences économiques des problématiques de santé mentale (absentéisme, turnover, présentéisme...)

La persistence du stigma sur la santé mentale et les troubles psychiques

Télécharger l'étude 2026
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