L’audit RPS moka.care,
pour agir concrètement sur le bien-être de vos équipes et la performance de votre entreprise.

1 employé sur 3

présente un risque de burn-out sévère.
Comment agir ?
*Source : Opinionway - Empreinte Humaine  (Octobre 2022)

Mener un audit RPS peut-être bénéfique pour :

Anticiper et limiter l’impact d’une transformation importante de votre organisation

Cultiver le bien-être de vos équipes et favoriser leur performance

Répondre à l’obligation légale de sécurité de vos salariés et mettre à jour votre DUERP

Réorganisation
Turnover
Conflits
Stress important
Absentéisme
Nous rencontrer

Pourquoi choisir moka.care pour son audit RPS

Expert
Un expert de la santé mentale au travail vous accompagne tout au long de l’audit pour adapter la démarche et les recommandations au contexte de votre entreprise.
Engageant
Notre kit de communication clé en main et notre questionnaire digital vous permettent d’informer et d’embarquer vos équipes dans votre démarche d’audit.
Actionnable
Le document de restitution de notre audit peut être intégré tel quel à votre DUERP et contient des recommandations ciblées et priorisées.
Impactant
Un expert de la santé mentale au travail vous accompagne tout au long de l’audit pour adapter la démarche et les recommandations au contexte de votre entreprise.
Nous rencontrer
moka.care est enregistré en tant qu’intervenant en prévention des risques professionnels

Témoignages

En 2021, dans un contexte d’hypercroissance et de télétravail accru, nous souhaitions accompagner nos équipes où qu’elles soient en Europe. Ce sont les équipes elles-mêmes qui ont choisi moka.care à 90% des voix.

Pauline Boët

People Responsibility chez ManoMano

Photo de Pauline Boët

Depuis le lancement de moka.care en 2020, nous avons évité plusieurs cas de burn-out. Le suivi thérapeutique a permis à certains salariés de revenir plus rapidement dans leur équipe ; d'autres, qui ont frôlé le burn-out, sont venus témoigner d'eux-même pour nous dire à quel point ce suivi les avait transformés, tant personnellement que professionnellement.

Julie Sonier

Directrice des Ressources Humaines chez Volcom

Photo de Julie Sonier

Nous avons lancé moka.care en 2020 pour que chacun vive plus sereinement le contexte d’hypercroissance. Plus de 200 collaborateurs et 100 managers ont été formés à travers la Mental Health Academy.

Margaux Reboul

People Experience Lead chez Qonto

Photo de Margaux Reboul

Un impact majeur de moka.care pour nos équipes a été de libérer la parole sur le stress et la charge de travail liés à notre métier de consultant.

Laurent Blaisonneau

Directeur Général de Blunomy

Photo de Laurent Blaisonneau

Les attentes des salariés ont changé et c’est à nous, nouvelle génération de DRH, d’initier un nouveau cap pour l’entreprise. Avec moka.care, nous prenons soin de nos équipes - sans pour autant nous immiscer dans leur vie privée.

Cristina Zamfir

DRH chez Castalie

Photo de Cristina Zamfir

Notre offre

À partir de
3000€
Appel de cadrage avec un expert moka
Kit de communication
Questionnaire digital
Entretiens individuels et/ou collectifs
Support de restitution et recommandation d'actions
Co-animation d'un atelier avec les équipes dirigeantes
Baromètre trismestriel
Nous rencontrer

Vos questions fréquentes

Qu'est ce que les risques psycho-sociaux ?

Les risques psycho-sociaux et leurs facteurs sont définis dans le rapport Gollac (présenté et validé par le Ministère du travail en 2011) comme “les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.”

Quelles sont les conséquences des risques psycho-sociaux ?

Les RPS peuvent entraîner des atteintes diverses à la santé tant mentale que physique : troubles musculo-squelettiques, troubles dépressifs, maladies psychosomatiques, insomnie, maladies cardio-vasculaires, accidents de travail, etc. Ils peuvent alors générer une baisse de performance et/ou de l’absentéisme, du présentéisme, du turnover, des tensions etc.

Quel est le bon moment pour se lancer dans un audit risques psycho-sociaux ?

Un audit RPS peut être bénéfique dans plusieurs cas de figure :

- suite à une transformation importante au sein de l’entreprise (réorganisation, rachat, fusion, PSE, PSV...)
- suite à une alerte remontée en interne sur une situation de violence interne ou externe (comme une situation de harcèlement par exemple)
- suite à une augmentation remarquée de l’absentéisme ou des départs, ou une baisse de la performance face à une situation de conflit, de climat social dégradé ou de crise que traverse une entreprise
- face à l’obligation légale de mettre à jour le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés. Faute de mise à jour, l’employeur s’expose à une amende prévue pour les contraventions de 5e classe, qui se situe entre 1500 et 15 000€ selon les cas.

L’audit des risques psycho-sociaux est-il une obligation légale ?

L’employeur a une obligation générale de sécurité et de protection de la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).
L'employeur doit évaluer les risques professionnels présents dans son entreprise et les transcrire dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Dans ce cadre, la réalisation d'un audit RPS permet aux employeurs d'évaluer les risques psycho-sociaux dans leur entreprise.
Le DUERP doit être mis à jour une fois par an pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés.

Combien de temps dure un audit des risques psycho-sociaux ?

L'audit RPS moka.care se déroule en 3 phases (cadrage, déploiement, restitution) et dure environ 6 semaines. Cette durée peut être adaptée pour coller au mieux au calendrier de l'entreprise.

- La phase de cadrage comprend une première rencontre d’1h avec l’expert référent moka en charge de l’audit et un point de cadrage d’1h pour affiner le questionnaire et préparer la communication.
- La phase de déploiement consiste à communiquer auprès des employés et collecter les informations qualitatives et quantitatives nécessaires à l’audit. Elle dure généralement deux semaines.
- Nous envoyons le document de restitution dans les 15 jours après la phase de collecte des données.

moka.care réalise ensuite un suivi d'un an pour assurer que les recommandations mises en place impactent positivement le bien être et la performance des salariés dans le temps.

Qu’en est-il de la sécurité des données collectées dans le cadre du questionnaire digital ?

Les données sont stockées sur des serveurs répondant aux dernières normes de sécurité (ISO 27001).

Je réserve mon audit RPS

Vous êtes responsable RH, nos équipes seront ravies de vous accompagner

Sélectionnez une option
Sélectionnez une option
Merci ! Votre demande a bien été reçue !
Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.