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Vous êtes entre

de bonnes mains

Chez moka.care, nous pensons que la santé mentale de vos salariés est la clé de voute d’une croissance saine, pour vos équipes comme pour votre entreprise. Et parce que c’est un sujet profondément humain, nous vous apportons un accompagnement qui l’est aussi.
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100 entreprises partenaires à nos côtés

NOS ACTUALITÉS

MOKA.CARE, UN ACCOMPAGNEMENT HUMAIN

Vos collaborateurs sont écoutés et guidés
Parler de tout, avec la bonne personne et au bon moment. Avec moka.care, vos salariés peuvent réserver une session entièrement confidentielle avec l’un des psychologues, coachs, ou thérapeutes sélectionnés dans notre communauté. Ils choisissent librement leur praticien directement sur leur App ou via un appel d’orientation avec notre équipe de psychologues référents. La session a lieu en physique, dans le cabinet du praticien, ou en visio.

VOS éQUIPES ET VOS MANAGERS SONT SENSIBILISéS
Animées par un praticien moka, les sessions collectives moka sont l'occasion de sensibiliser vos équipes et vos managers sur les enjeux de la santé mentale. Parmi eux ? La gestion de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la parentalité ou encore la gestion du stress. À l'issue des sessions, chacun repart avec des outils concrets pour aborder sereinement sa santé mentale. Et pour permettre à chacun d’explorer à son rythme la santé mentale, vos équipes peuvent consulter en toute liberté nos programmes selfcare (méditation, respiration, podcasts), directement sur l’app moka.
L’EQUIPE MOKA RESTE TOUJOURS à VOS CôTéS.
Parce que la santé mentale n'est pas uniquement un enjeu individuel mais qu'elle concerne aussi votre équipe RH et votre entreprise dans sa globalité, nos équipes sont à vos côtés dans toutes les situations qui méritent notre attention (hypercroissance, réorganisation, conduite du changement, situation difficile, etc). En vous accompagnant à chaque nouvelle étape de la vie de votre entreprise, nous vous permettons de trouver une écoute professionnelle, attentive et réactive. Pour grandir sereinement et surtout, sainement.
échanger avec moka.care
20
x
PLUS UTILISÉ QUE LES SOLUTIONS ALTERNATIVES
80
NET PROMOTER SCORE
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4000
SESSIONS RÉALISÉES 

Ensemble,
agissons pour
la santé mentale
de vos équipes.

01
des sessions individuelles
de thérapie et de coaching.
Pour pouvoir parler de tout, avec la bonne personne et au bon moment

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02
des sessions collectives.
Pour sensibiliser vos équipes et managers sur les enjeux de santé mentale

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03
des programmes selfcare.
Pour explorer à son rythme la santé mentale.

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nous croyons que pour prendre
soin de soi, il faut

nous croyons que pour prendre soin de soi, il faut

être accompagné

par

 

TO TAKE CARE OF YOUR MENTAL HEALTH, WE BELIEVE YOU NEEd

nous croyons que pour prendre soin de soi, il faut

 

notre vision de la santé mentale
“Sur le thème de la santé mentale, nous avons choisi d’innover avec la mise en place de notre partenariat avec moka.care il y a 3 ans (4 séances d’accompagnement individuel par an prises en charge à 100% par Qonto). Puis nous avons lancé en 2022, toujours avec moka.care, la Mental Health Academy : une série de workshops thématiques pour les managers et les Qontoers — prévention du burn-out, gestion du stress et des émotions, déconnexion mentale pour un meilleur équilibre de vie, ... Notre objectif : former 100% de nos managers d’ici fin 2022.”
Margaux Reboul
People Experience Lead chez Qonto
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"Il faut que les mentalités évoluent parce que oui, la santé mentale relève de la responsabilité de l’entreprise. Les attentes des salariés quant au rôle de l’entreprise ont changé et je suis convaincue que c’est à nous, nouvelle génération de DRH, d’initier ce nouveau cap pour l’entreprise. Avec moka.care, on adresse enfin le sujet de la santé mentale et nous prenons soin de nos équipes - sans pour autant s’immiscer dans leur vie privée."
Cristina Zamfir
DRH chez Castalie
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"Il est facile de se retrouver démunis face à certaines situations de vie particulièrement difficiles de nos équipes. Parce qu'on n'est pas psy, parce qu'on est humains et qu'on peut être maladroits, parce que certaines situations nous touchent particulièrement... Et quand on connait ses limites, c'est sympa de savoir à quel moment et à qui on peut passer le relais.Pour nous moka.care c’est plus qu'un super outil pour nos collaborateurs, nos managers et nos RHs: ça a un vrai impact sur la culture d’entreprise. Dans un cadre de scale-upscomme ManoMano -marquées par l'hypercroissance, les attentes de performance- ça nous permet de mettre le sujet de la vulnérabilité sur la table, d'ouvrir la porte à de nouvelles conversations et à plus d'humanité dans l'entreprise."
Pauline Boët
People Responsibilitychez ManoMano
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"L'année 2020 a été difficile pour beaucoup et nos collaborateurs vont continuer à avoir des jours "avec" et des jours "sans". C'est dans ce contexte que nous avons lancé moka.care et cela a été la réponse exacte à ce que l'on attendait. On voulait faire de la santé mentale un sujet normal, dont on peut parler dans notre entreprise. On voulait offrir à nos collaborateurs un cadre qui permette de faire appel à un accompagnement quand ils en ressentent le besoin. moka.care a été extrêmement bien accueilli par nos équipes dès le début et a été perçu immédiatement comme la volonté de l'employeur d'investir dans ses équipes."
Anne Le Bruchec
Chief People Officer chez Jobteaser
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nous recrutons
pour faire de la santé mentale
en entreprise une priorité.

Je postule

Vous avez
des questions,
nous avons les
réponses

En tant qu'entreprise, est-ce à moi de prendre soin de la santé mentale de mes équipes ?

Chez moka.care, nous sommes convaincus que la santé mentale de vos employés ne doit plus être un simple atout RH mais une priorité. D’ailleurs vos équipes n’attendent que ça puisque 76% d'entre elles considèrent que l'entreprise a un rôle à jouer pour leur santé mentale*. Plus que jamais, il existe un véritable défi pour les entreprises : celui d’accompagner ses équipes dans les jours "avec" mais surtout, dans les jours "sans".  Au-delà de l’enjeu humain, la santé mentale constitue aussi un enjeu financier puisqu'on estime à 12 600 euros par an le coût du mal-être au travail d'un salarié, souvent généré par des situations de burn-out, d'absentéisme ou encore de turn-over des situations que nous vous aidons à prévenir. *Sondage Psychodon / OpinionWay réalisé en avril 2021

Pourquoi faire appel à un accompagnement externe plutôt qu’une solution interne ?

En faisant appel à moka.care, vous choisissez avant tout des psychologues, des coachs et des thérapeutes qui maîtrisent parfaitement leur sujet. Vous offrez ainsi à chaque employé un accompagnement humain et parfaitement adapté à ses besoins. En proposant une solution entièrement indépendante, vous assurez aussi l’entière confidentialité des sessions menées avec le praticien moka : vos équipes sont ainsi libres d’aborder des sujets professionnels comme personnels en toute liberté. À noter que l’accompagnement moka.care ne remplace en aucun cas le rôle du RH ou du manager. Au contraire, nous intervenons comme un complément et vous proposons un relai lorsque vous en ressentez le besoin. Sans aucun doute, vous êtes et vous resterez l’interlocuteur privilégié de vos équipes.

Quelle est la différence entre moka.care et une ligne d'écoute ou un Programme d’Aide aux Employés (PAE) ?

L'accompagnement moka.care offre une diversité d'outils pour prendre soin de sa santé mentale : au-delà des sessions individuelles sur-mesure avec nos praticiens moka, nous proposons des sessions de groupes sur des thématiques ciblées et permettons à tous vos employés de prendre soin d'eux au quotidien grâce à nos programmes self-care. Avec 15% d'utilisation en moyenne au sein de nos entreprises partenaires, l'expérience moka est aussi plus humaine face à une ligne d'écoute souvent impersonnelle et finalement peu utilisée (0,5%-1% des équipes en France).

Comment fonctionne la tarification chez moka.care ?

Chez moka.care, la tarification est adaptée à vos besoins et surtout, elle est prévisible. Sur la base d’un tarif par employé et par mois, nous estimons à vos côtés le pourcentage d'utilisation des sessions individuelles dans votre entreprise selon notre historique et nous fixons ensemble le nombre de sessions de groupes souhaitées. Naturellement, si le taux d'utilisation de moka.care s'avère finalement inférieur à celui estimé, nous vous remboursons la différence. Avec nous, pas de frais cachés : nous n'appliquons pas de coûts de mise en place et notre tarification comprend l'accompagnement quotidien par nos équipes (production des supports de communication à destination de vos équipes, mise en place d'une tableau de suivi, etc) mais aussi l’accès à l’ensemble de nos contenus self-care et les conseils de notre équipe de psychologues référents (appel illimité) pour tous vos employés. Dès qu’ils en ressentent le besoin, ils peuvent aussi faire appel à notre équipe de psychologues référents et ce, sans aucune limite.

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