Un guide pratique pour aider les RH à gérer les situations de harcèlement au travail avec méthode, neutralité et humanité, dans le respect du cadre légal.

En 2025, la santé mentale est désignée Grande Cause Nationale. Découvrez nos pistes d'action autour des 4 objectifs de cette initiative.

En France 2,5 millions de salariés sont en risque d’épuisement sévère. Le burnout est une réalité en entreprise, et lorsqu’un collaborateur est touché, il est essentiel de savoir comment l’accompagner.

Exigences réglementaires, multiplicité des risques, collecte des données, coordination des différents acteurs... l'exercice d'élaboration et de mise à jour du DUERP peut vite devenir chronophage et éprouvant.  

D'ici 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant. Quelles initiatives les entreprises peuvent mettre en place pour soutenir leurs équipes et leur permettre de concilier plus facilement ces deux rôles ?

Comment les athlètes font-ils de la santé mentale le levier de leur performance ?
Quelles pistes pouvons-nous tirer de leur expérience ?

63% des parents salariés sont en détresse psychologique. Comment préserver le bien-être mental des collaborateurs qui sont également parents ?

Un monde qui change demande des éclaireurs qui évoluent aussi. Découvrez notre guide en partenariat avec Kea & Partners sur le nouveau rôle du manager.

La charge émotionnelle des RH est un enjeu sous-estimé. Aujourd'hui, qui prend soin des professionnels des ressources humaines ?

Quand un salarié quitte l’entreprise, ce n’est pas sans impact sur le reste des équipes.

1 salarié sur 2 est prêt à démissionner
dans le mois suivant son embauche, et 7000€ c'est le coût d'un onboarding raté.

Dans ce guide en partenariat avec Yaggo, découvrez comment protéger candidats et recruteurs pour un recrutement éthique et performant.