Le média sur la santé mentale au travail

Longtemps reléguée au second plan, la santé mentale est aujourd’hui un levier essentiel de performance et de bien-être en entreprise. Stress, burnout, engagement des équipes… pourquoi et comment les entreprises doivent-elles en faire une priorité ? Découvrez les enjeux, les bénéfices et les actions concrètes à mettre en place pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant pour tous.

Découvrez comment Benoît Pradeux, Responsable du département Inclusion et Prévention chez Crédit Mutuel Arkéa, et ses équipes gèrent les situations de crise. Dans cette interview, il revient sur des défis récents et les initiatives mises en place par le Groupe pour y répondre efficacement.

Face aux crises politiques et environnementales, les entreprises sont de plus en plus interpellées. Ont-elles un rôle à jouer dans ces débats ? Découvrez pourquoi et comment elles peuvent s'engager de manière authentique et impactante.

Découvrez comment Stéphanie Nadaud, DRH du Crédit Mutuel Sud-Ouest, transforme la santé mentale en un véritable levier de performance durable grâce à des initiatives innovantes et un partenariat inspirant avec moka.care.

Le cancer est une épreuve de vie majeure qui peut impacter profondément la santé mentale, non seulement des personnes touchées, mais aussi de leurs collègues et managers. Dans cet article, nous explorons les défis psychologiques et organisationnels liés à cette maladie en milieu professionnel. Comment accompagner un collaborateur en traitement ? Quels dispositifs mettre en place pour préserver son bien-être et celui de l’équipe ?

Découvrez les clés du Dr Édouard Bougueret, psychiatre et expert EMDR, pour transformer le trauma en force et apprendre à grandir après l'épreuve.

Anne-Laure Hamery, RH chez Safran.AI, partage son expérience sur le trauma en entreprise et dévoile les actions concrètes mises en place pour soutenir les collaborateurs face à cette réalité.

Le syndrome post-traumatique en entreprise est souvent sous-estimé, malgré ses impacts majeurs : baisse de motivation, désengagement et altération de la santé des collaborateurs. Savoir reconnaître les signes et agir rapidement permet d’accompagner les employés concernés, tout en renforçant l’engagement collectif et la santé organisationnelle.

Découvrez comment soutenir efficacement les salariés aidants, ces collaborateurs qui jonglent entre responsabilités professionnelles et accompagnement d’un proche. Cet article explore leurs défis, les solutions pour créer un environnement inclusif, et les dispositifs proposés par Moka.care pour les accompagner dans leur bien-être et leur performance au travail.

Comment créer un environnement inclusif pour les personnes en situation de handicap ? 80% des situations de handicap sont invisibles, pourtant elles affectent directement le travail des personnes au quotidien. Les équipes RH et les managers jouent un rôle clé pour ajuster les conditions de travail aux besoins de chacun et favoriser leur épanouissement.

Qu’est-ce qui fait qu’une équipe fonctionne bien ? Le bien-être mental se joue aussi au niveau collectif : il y a une notion de “santé mentale de groupe” qui existe. Pour Fabien Pelous, ancien joueur de rugby qui a été 42 fois capitaine du XV de France, la clé, c’est la confiance. Parlons-en.

Une personne sur cinq va vivre une dépression au cours de sa vie selon l’OMS. Quant au burn-out, il toucherait entre 300 000 et 500 000 Français. Si le burn-out et la dépression sont loin d’être l’apanage des sportifs de haut niveau, les solutions utilisées par ces derniers peuvent inspirer chacun d’entre nous. On fait le point dans cet article.