le média à destination des
entreprises qui souhaitent
prendre soin de la santé
mentale des équipes

En France, près de 2 millions de salariés se trouvent en situation de burnout, un chiffre qui a doublé depuis le début de la crise sanitaire. La santé mentale est un sujet stratégique autant pour les collaborateurs que pour les RH des entreprises.

On revient sur ce qu'en dit le Code du Travail, les différents types de sieste et les avantages à la mettre en place au sein de votre entreprise.

Pour beaucoup d'entre nous, dire "non" dans le contexte professionnel relève d'un très grand challenge. Parlons-en.

Le perfectionnisme, ce n'est pas sans risque. Et tout particulièrement dans le contexte professionnel.

"Le bien-être en entreprise ne se résume pas à un babyfoot ou une salle de sieste." Le “care” serait-il en passe de devenir la nouvelle QVT ? Nous avons mené notre enquête.

Qu'est-ce que c'est une rentrée "mentally healthy" ? On a quelques idées sur le sujets...

Quelques conseils pratiques pour permettre à chacun de (vraiment) déconnecter pendant les vacances de fin d'année

Comment faire de vos entretiens annuels un temps d'échange agréable ?

Les journées qui raccourcissent, la température en chute libre... les vacances d'été nous paraissent déjà loin. Ne cherchez pas : c'est le blues automnal. Voici quelques conseil pour lutter contre la déprime saisonnière au bureau.

Le mode passif-agressif, vous connaissez ? C'est ce petit "sauf erreur de ma part" glissé en fin de mail ; ce "quand tu auras une minute" un peu culpabilisant... Nous vous livrons ici quelques alternatives pour que vos mails au quotidien soient eux-aussi plus "mentally-healthy". Pour vous, et (surtout) pour ceux qui les reçoivent.

Nous l'avons tous vécu : ce moment de désarroi face à quelqu'un qui pleure. Particulièrement dans le cadre professionnel. Mais comment réagir de manière adéquate ? Quels mots utiliser et quelles actions prendre ?

Sarah Ben Allel, VP People chez Qonto, et Pierre-Etienne, le co-fondateur de moka.care, expliquent comment Qonto a mis en place une véritable stratégie de santé mentale pour ses 400 employés. La discussion est animée par Laure Gutierrez, Ecosystem Manager chez RAISESHERPAS

Est-ce la responsabilité de l'entreprise d'agir pour la santé mentale de ses employés ? Voici 4 arguments irréfutables pour convaincre ceux qui en douteraient encore.

En apparence anodines, les conversations tenues à la machine à café et le "small talk" en général ont davantage de vertus qu'on ne pourrait le croire.

Qu'est-ce qui définit l'environnement de travail ? Et comment en faire un cadre épanouissant pour vos équipes ?

Anne Le Bruchec (Chief People Officer chez Jobteaser) et Pauline Boët (People Responsibility, Culture and Values chez ManoMano) reviennent sur la manière dont la santé mentale s'est imposée comme une priorité pour leurs équipes.