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entreprises qui souhaitent
prendre soin de la santé
mentale des équipes

Le 04 avril 2022, Pierre-Etienne Bidon, cofondateur de moka.care a participé au festival HEC Life Project sur le thème "WORK FOR GOOD : Et si notre travail avait le pouvoir de (nous) faire du bien ?".

L’effet Pygmalion, ça vous parle ? On parle aussi de prophétie autoréalisatrice. Il s’agit d’une théorie selon laquelle une personne obtient de meilleures performances lorsque son entourage est persuadé qu’elle est douée pour ce qu’elle fait.

Pierre-Etienne Bidon, Co-fondateur et Co-CEO de moka.care a eu le plaisir d’être interviewé par Laurian Gourovitch pour le podcast A-Team. Retrouvez son interview.

C’est officiel ! Le 31 mars 2022, la QVT est devenue la QVCT. Plus qu’une simple lettre ajoutée à l’acronyme, c’est un véritable approfondissement du concept. On vous explique pourquoi.

Penser du soir au matin à ce que l’on doit faire au travail et à la maison, de la liste de courses à la prise des rendez-vous médicaux, ça nous arrive à tous. Mais parfois trop, c’est trop.

La procrastination, c’est quand on est convaincu qu’il faut passer à l’acte et que malgré nous, on retarde. Un manque de volonté ? Une incapacité à faire ? Vous vous en doutez, c’est plus complexe que ça.

Céline Lazorthes est entrepreneure. Elle a créé et géré Leetchi et Mangopay pendant 10 ans avant de se lancer dans une nouvelle aventure dans le domaine médical. Aujourd'hui, elle nous raconte son histoire.

On les appelle les carrières “zigzag” ou "en dents de scie". Les carrières non linéaires sont rarement vues d’un bon œil et c'est dommage. On fait le point sur l'accompagnement des collaborateurs après une pause de carrière.

En France, près de 2 millions de salariés se trouvent en situation de burnout, un chiffre qui a doublé depuis le début de la crise sanitaire. La santé mentale est un sujet stratégique autant pour les collaborateurs que pour les RH des entreprises.

On revient sur ce qu'en dit le Code du Travail, les différents types de sieste et les avantages à la mettre en place au sein de votre entreprise.

Pour beaucoup d'entre nous, dire "non" dans le contexte professionnel relève d'un très grand challenge. Parlons-en.

Le perfectionnisme, ce n'est pas sans risque. Et tout particulièrement dans le contexte professionnel.

"Le bien-être en entreprise ne se résume pas à un babyfoot ou une salle de sieste." Le “care” serait-il en passe de devenir la nouvelle QVT ? Nous avons mené notre enquête.

Qu'est-ce que c'est une rentrée "mentally healthy" ? On a quelques idées sur le sujets...

Quelques conseils pratiques pour permettre à chacun de (vraiment) déconnecter pendant ses vacances.

Comment faire de vos entretiens annuels un temps d'échange agréable ?

Les journées qui raccourcissent, la température en chute libre... les vacances d'été nous paraissent déjà loin. Ne cherchez pas : c'est le blues automnal. Voici quelques conseil pour lutter contre la déprime saisonnière au bureau.

Le mode passif-agressif, vous connaissez ? C'est ce petit "sauf erreur de ma part" glissé en fin de mail ; ce "quand tu auras une minute" un peu culpabilisant... Nous vous livrons ici quelques alternatives pour que vos mails au quotidien soient eux-aussi plus "mentally-healthy". Pour vous, et (surtout) pour ceux qui les reçoivent.

Nous l'avons tous vécu : ce moment de désarroi face à quelqu'un qui pleure. Particulièrement dans le cadre professionnel. Mais comment réagir de manière adéquate ? Quels mots utiliser et quelles actions prendre ?

Sarah Ben Allel, VP People chez Qonto, et Pierre-Etienne, le co-fondateur de moka.care, expliquent comment Qonto a mis en place une véritable stratégie de santé mentale pour ses 400 employés. La discussion est animée par Laure Gutierrez, Ecosystem Manager chez RAISESHERPAS

Est-ce la responsabilité de l'entreprise d'agir pour la santé mentale de ses employés ? Voici 4 arguments irréfutables pour convaincre ceux qui en douteraient encore.