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Onboarding et santé mentale

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

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Préparer l'arrivée de vos futures recrues
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Leur proposer la meilleure intégration
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Mettre en place les bonnes pratiques pour maximiser l'engagement et prendre soin du mental de vos collaborateurs

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care et Heyteam à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

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1 collaborateur sur 2 est prêt à démissionner
dans le mois suivant son embauche

L’onboarding est donc une étape décisive dans l'engagement et la fidélisation de vos collaborateurs !

Et 7000€ : c’est le coût d’un onboarding raté.
guide de l'offboarding
Dans ce guide, moka.care et HeyTeam ont rassemblé les meilleurs conseils de leurs experts pour vous aider à mettre en place les bonnes actions pour l'onboarding de vos collaborateurs.
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14 % des entreprises ont déjà dû faire face à un collaborateur qui ne se présente pas lors de son premier jour
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1 collaborateur sur 2 se dit prêt à démissionner au cours du premier mois d’embauche.
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Un mauvais accueil est cité comme l’une des raisons d’insatisfaction pour 29,9 % d’entre eux.