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Onboarding et santé mentale

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

Préparer l'arrivée de vos futures recrues

Leur proposer la meilleure intégration

Mettre en place les bonnes pratiques pour maximiser l'engagement et prendre soin du mental de vos collaborateurs

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dans le mois suivant son embauche

L’onboarding est donc une étape décisive dans l'engagement et la fidélisation de vos collaborateurs !

Et 7000€ : c’est le coût d’un onboarding raté.

Dans ce guide, moka.care et HeyTeam ont rassemblé les meilleurs conseils de leurs experts pour vous aider à mettre en place les bonnes actions pour l'onboarding de vos collaborateurs.
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14 % des entreprises ont déjà dû faire face à un collaborateur qui ne se présente pas lors de son premier jour

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1 salarié sur 2 se dit prêt à démissionner au cours du premier mois d’embauche.

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Un mauvais accueil est cité comme l’une des raisons d’insatisfaction pour 29,9 % d’entre eux.

Livre blanc

Retrouvez également notre guide pour gérer au mieux le départ de vos collaborateurs :

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Prendre soin de la personne qui part et de ceux qui restent

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Comment mettre en place des réseaux d'alumnis pour garder le lien même après le départ

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