Faire face au harcèlement : un cadre d'action clair et humain pour les RH
Le harcèlement au travail est une réalité complexe, souvent taboue, et pourtant bien présente : 1 salarié sur 3 a déjà vécu ou observé une situation de harcèlement moral dans le cadre professionnel.*
Ce guide vous offre un appui pratique pour agir en tant que RH :
Détecter les situations de risques
Connaître les obligations légales
Conduire une enquête interne avec rigueur et empathie
Construire un climat de travail sain
*Source : Grande Enquête sur la santé mentale au travail (Moka.Care x GHU Paris x Ifop)
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Nous avons croisé dans ce guide l'expertise de Moka.Care, expert de la santé mentale au travail, et du cabinet Melville Avocats, spécialisé dans le droit du travail et l'accompagnement des entreprises.
Vous trouverez dans ce guide :
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Un récapitulatif des obligations légales liées au harcèlement et sa prévention
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Une fiche-pratique pour différencier harcèlement, conflit et souffrance au travail
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Une démarche en 5 étapes pour mener une enquête interne
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Des conseils pour accompagner la réparation individuelle et collective
