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Offboarding :
comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

Réussir la gestion administrative de l'offboarding

Prendre soin de la personne qui part et de ceux qui restent

Mettre en place des réseaux d'alumnis pour garder le lien même après le départ

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L’offboarding,
un enjeu RH sous-estimé

Si les premières impressions sont importantes, les dernières le sont tout autant…
Quand un salarié quitte l’entreprise, ce n’est pas sans impact sur le reste des équipes.

Dans ce guide, moka.care et HeyTeam ont rassemblé les meilleurs conseils de leurs experts pour vous aider à mettre en place les bonnes actions pour l'offboarding de vos collaborateurs.
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Seuls 53% des collègues d’un salarié qui s’en va trouvent que leur entreprise réagit bien pendant cette période.

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Près d’un tiers d’entre eux constatent que le départ d’un collègue atteint leur santé physique et mentale.

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65 % des démissionnaires se disent prêts à retourner travailler pour leur ancien employeur : soigner les départs est un fort enjeu de marque employeur.

Livre blanc

Retrouvez également notre premier guide avec tous nos conseils pour un préboarding et un onboarding réussis :

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1 salarié sur 2 se dit prêt à démissionner dans
le mois suivant son embauche.

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7000€ : c’est le coût d’un onboarding raté.

DéCOUVRIR LE GUIDE

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L’offboarding,un enjeu RH sous-estimé

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comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

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un enjeu RH sous-estimé