Le média sur la santé mentale au travail

Saviez-vous que l’on distingue plusieurs formes d’intelligence, dont l’intelligence émotionnelle ? Elle se différencie de l’intelligence cognitive, qui désigne nos aptitudes mentales et intellectuelles. Il s’agit d’un savoir-être fondamental, du secret de relations interpersonnelles saines et sereines, qui plus est pérennes et constructives.

On ne naît pas manager, on le devient : tel pourrait être le crédo des primo managers qui accèdent à ces fonctions dans les entreprises. Car prendre en main ce rôle n’est pas dénué de difficultés, surtout si aucun accompagnement n’est prévu en marge (ce qui est malheureusement souvent le cas !). Alors, comment éviter les sorties de piste et former au mieux cette population ?

En France, 1 à 2 millions de personnes n’oseraient pas faire leur coming out au travail, preuve que malgré les avancées induites par le mariage pour tous, la vie des personnes LGBT+ en entreprise est encore loin d’être celle de monsieur et madame tout le monde. Alors, comment traiter au mieux ce sujet dans l’entreprise ?

Les études sur la santé mentale des soignants se succèdent, et malheureusement, se ressemblent. “L’hôpital est en train de couler” entend-on murmurer alors que 94% des soignants disent ressentir une fatigue intense pendant leurs journées de travail (baromètre Lifen). Dans cet article, on fait le point sur la santé mentale des soignants en France.

Une femme sur six est ou sera victime de violences intrafamiliales au cours de son existence. Le chiffre est abyssal et amène bien des questionnements, y compris dans la sphère professionnelle. Car puisque le travail est l’un des chaînons nous permettant de “faire société”, est-il déraisonnable de penser que l’entreprise a un rôle à jouer ?

Un Français passe en moyenne 27 ans devant les écrans au court de sa vie, soit plus que le temps passé à dormir. Très vite devenu essentiel dans nos vies, le smartphone s’est aussi avéré être une source d’addiction. On vous explique comment retrouver un usage raisonné de celui-ci ? Et quel rôle l’entreprise peut-elle et doit-elle jouer dans la prévention de ces comportements ?

Vécue comme une source de précarisation par les uns, ou au contraire une porte de sortie indispensable par les autres, la période d'essai divise autant qu’elle rassemble les points de vue.

42% des managers se disent plus souvent stressés que les membres de leur équipe. Aujourd'hui, investir dans la réussite de son entreprise commence par un investissement dans ses managers. On vous explique pourquoi les managers sont essentiels et comment en prendre soin.

En entreprise, on compte 5 millions de salariés aidants. Avec le vieillissement de la population, cette proportion atteindra 25% d’ici 2030. Que peuvent faire les entreprises pour ces salariés ?

Le désengagement au travail conduit à une baisse de productivité qui peut coûter très cher à une entreprise. On vous donne nos conseils pour limiter le désengagement et en estimer son coût.

L’appréciation positive a des bienfaits sur la motivation et la santé mentale des équipes. Il est temps d’en faire un socle indéboulonnable de la culture managériale.

Plus de 80% des salariés sont plus motivés quand leur manager reconnaît leur travail. Pourtant, 80% des travailleurs dans le monde ne se sentent pas suffisamment valorisés alors qu’ils contribuent activement au succès de leur organisation.