Pourquoi avoir lancé moka.care chez Adikteev ?
Chez Adikteev, nous sommes convaincus que chaque entreprise peut, à son échelle, avoir un impact positif. Et cela commence en interne. Nous avons donc lancé Adikteev Impact, notre roadmap pour la stratégie de responsabilité sociale de notre entreprise. Chaque trimestre, nous menons au minimum 3 initiatives basées sur 3 piliers : l'éducation, la diversité et l'égalité des chances, et l'environnement.
Il y a 3 ans, face aux défis post-Covid que rencontraient nos équipes, nous avons décidé de lancer une démarche active dédiée à la santé mentale de nos collaborateurs.
Les principaux enjeux sont :
1. pour tous nos collaborateurs : de leur apporter un accompagnement face au sentiment d'isolement que peut provoquer le télétravail, et de les outiller pour mieux gérer le stress au travail ;
2. pour notre équipe RH et nos managers : de réussir à anticiper les risques psycho-sociaux malgré le travail à distance et l'éloignement géographique entre les équipes.
Quelles actions avez-vous mis en place avec moka.care ?
Nous avons donné accès à toutes les équipes à :
- l'application moka.care et ses contenus,
- 4 sessions individuelles par an avec un praticien moka pour les employés qui en ressentent le besoin,
- de la micro-formation continue via Félix, directement intégrée dans Slack, un outil qu'utilise nos équipes quotidiennement
Nous avons également organisé des ateliers pour les managers et contributeurs individuels, en français et en anglais, pour aborder les problématiques suivantes :
- "let's take care of your mental health"
- "savoir se déconnecter pour se préserver"
- "preventing stress and burnout"
- "gérer sa charge émotionnelle pour agir sur son anxiété"
- "la gestion de conflits"
- "débloquer son potentiel en allégeant sa charge mentale"
Quels sont les résultats de ce partenariat ?
Depuis le lancement, les employés se sont montrés enthousiastes à l'égard de l'initiative :
- 15% des employés se sont lancés dans un suivi individuel
- 30% des employés consultent régulièrement des contenus de l'application moka
Depuis Juin, la micro-formation Félix a également rencontré un fort succès et engagement :
- 80% des managers ont complété leurs modules de formation - 59% pour la moyenne globale des collaborateurs
- 98% des collaborateurs sont satisfaits de Félix et de ses contenus.
Ce partenariat nous a également permis de renforcer :
- notre marque employeur : en 2023, nous avons été certifiés par Choose My Company (Happy at Work France et USA)
- l'engagement de nos collaborateurs en interne et leur satisfaction à l'égard d'Adikteev en tant qu'employeur. Nous mesurons chaque trimestre l'impact des efforts déployés pour notre stratégie RSE et les résultats sont excellents. 92% des répondants sont satisfaits d'Adikteev en tant qu'employeur et 94% recommanderaient Adikteev comme employeur à leurs amis.
