Le média sur la santé mentale au travail

Le workaholisme, ou addiction au travail, se caractérise par un surinvestissement professionnel excessif, souvent accompagné d’une incapacité à décrocher sans culpabiliser. Ce phénomène insidieux peut toucher aussi bien les individus que les entreprises, impactant l’équilibre personnel et la santé mentale des collaborateurs. Managers et RH peuvent observer chez certains salariés une tendance à sacrifier leur bien-être au profit de la performance.

Entre gestion des conflits, accompagnement des équipes et décisions difficiles, les RH portent une charge émotionnelle importante. Comment mieux la comprendre et l’alléger ? Découvrez les enjeux et des pistes concrètes pour préserver leur bien-être au travail. Entre gestion des conflits, accompagnement des équipes et décisions difficiles, les RH portent une charge émotionnelle importante.

Longtemps reléguée au second plan, la santé mentale est aujourd’hui un levier essentiel de performance et de bien-être en entreprise. Stress, burnout, engagement des équipes… pourquoi et comment les entreprises doivent-elles en faire une priorité ? Découvrez les enjeux, les bénéfices et les actions concrètes à mettre en place pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant pour tous.

Découvrez comment Benoît Pradeux, Responsable du département Inclusion et Prévention chez Crédit Mutuel Arkéa, et ses équipes gèrent les situations de crise. Dans cette interview, il revient sur des défis récents et les initiatives mises en place par le Groupe pour y répondre efficacement.

Face aux crises politiques et environnementales, les entreprises sont de plus en plus interpellées. Ont-elles un rôle à jouer dans ces débats ? Découvrez pourquoi et comment elles peuvent s'engager de manière authentique et impactante.

Découvrez comment Stéphanie Nadaud, DRH du Crédit Mutuel Sud-Ouest, transforme la santé mentale en un véritable levier de performance durable grâce à des initiatives innovantes et un partenariat inspirant avec moka.care.

Le cancer est une épreuve de vie majeure qui peut impacter profondément la santé mentale, non seulement des personnes touchées, mais aussi de leurs collègues et managers. Dans cet article, nous explorons les défis psychologiques et organisationnels liés à cette maladie en milieu professionnel. Comment accompagner un collaborateur en traitement ? Quels dispositifs mettre en place pour préserver son bien-être et celui de l’équipe ?

Découvrez les clés du Dr Édouard Bougueret, psychiatre et expert EMDR, pour transformer le trauma en force et apprendre à grandir après l'épreuve.

Anne-Laure Hamery, RH chez Safran.AI, partage son expérience sur le trauma en entreprise et dévoile les actions concrètes mises en place pour soutenir les collaborateurs face à cette réalité.

Le syndrome post-traumatique en entreprise est souvent sous-estimé, malgré ses impacts majeurs : baisse de motivation, désengagement et altération de la santé des collaborateurs. Savoir reconnaître les signes et agir rapidement permet d’accompagner les employés concernés, tout en renforçant l’engagement collectif et la santé organisationnelle.

Découvrez comment soutenir efficacement les salariés aidants, ces collaborateurs qui jonglent entre responsabilités professionnelles et accompagnement d’un proche. Cet article explore leurs défis, les solutions pour créer un environnement inclusif, et les dispositifs proposés par Moka.care pour les accompagner dans leur bien-être et leur performance au travail.

Comment créer un environnement inclusif pour les personnes en situation de handicap ? 80% des situations de handicap sont invisibles, pourtant elles affectent directement le travail des personnes au quotidien. Les équipes RH et les managers jouent un rôle clé pour ajuster les conditions de travail aux besoins de chacun et favoriser leur épanouissement.