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Comment préserver le bien-être mental des collaborateurs qui sont également parents ? Comment leur permettre de trouver le juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

50% des salariés seraient prêts à accepter un emploi moins rémunéré en échange d'une meilleure prise en charge de leur santé mentale. Alors comment former ses équipes pour répondre à ce défi ?

Qu’est-ce que c’est un taux “normal” d’absentéisme ? Que dit-il du moral de vos équipes ? Et quels signaux doivent vous mettre la puce à l’oreille ?