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santé mentale des jeunes diplômés

Santé mentale au travail, la nouvelle exigence des jeunes actifs

3
minutes de lecture

Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix… Voilà le crédo des 18-30 ans en 2022. Dans un monde où travail rime désormais avec quête de sens, la jeune génération n’hésite plus à challenger l’ordre établi dans le domaine professionnel.

・Dans leur recherche d’emploi, la bienveillance (79%) et l’équilibre de vie (73%) comptent plus que jamais pour les jeunes candidats.

・88% demandent que l’entreprise joue un rôle d’accompagnement actif pour prendre soin de leur santé mentale.

Nous nous sommes associés à JobTeaser pour réaliser la première étude dédiée à la santé mentale des étudiants et jeunes diplômés. Réalisée auprès de 900 jeunes français qui ont fait ou vont faire leur entrée dans le monde professionnel, cette étude met en lumière leurs attentes à l’égard des employeurs en matière de santé mentale.

Découvrir notre étude complète

1° Les sources de mal-être chez les jeunes talents, amplifiées par le contexte actuel

Le contexte actuel affecte la santé mentale des jeunes talents. En cause : l’anxiété, la surcharge de travail et l’isolement.

Chez les étudiants, l’incertitude quant à leur avenir professionnel et l’inquiétude face à la recherche d’emploi contribuent à un niveau de stress chronique de plus en plus préoccupant.

La reconnaissance des enjeux de santé mentale, un critère déterminant dans le choix de l’employeur

La prise en compte de la santé mentale est désormais un critère déterminant pour près d’un quart des sondés. Ils sont 88% à penser que l’entreprise doit jouer un rôle d’accompagnement actif pour prendre soin de son mental.

3° Les actions attendues par la jeune génération de talents

Les actions attendues par la nouvelle génération de talents se placent à la fois au niveau de la culture de l’entreprise (management bienveillant, rythme de travail) mais également au niveau d’actions beaucoup plus concrètes pour outiller et soutenir leur santé mentale (groupes de parole, coaching etc.).

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Travail émotionnel des RH : des clés pour comprendre et s'alléger

Dans ce guide en partenariat avec le cabinet de conseil Korn Ferry, vous apprendrez  :

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Pourquoi le métier de RH implique une charge émotionnelle accrue
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Quelles solutions les RH peuvent mettre en place pour se préserver
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Comment les équipes dirigeantes peuvent prendre soin des équipes RH au quotidien

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Les secrets du mental : 18 clés inspirées des athlètes de haut niveau

En 2022, nous avons lancé Les secrets du mental, notre podcast sur  la  santé  mentale  des  athlètes  de  haut  niveau.  L’idée d’en faire un ouvrage pour y retranscrire les principaux enseignements que nous en avons tirés a rapidement germé.

Dans ce playbook, nous vous proposons de :
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Découvrir les enseignements partagés par plus de 35 athlètes de haut niveau venant de disciplines variées
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Comprendre  comment  la  santé  mentale  peut  devenir  un  levier extraordinaire  de  performance  et  partager  des  clés  pour prendre soin de son mental

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Parentalité en entreprise : créer un climat propice à l’épanouissement de chacun(e)

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Comment aider les parents salariés à préserver leur équilibre vie professionnelle - vie personnelle ?
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Comment mettre en place une politique de parentalité qui prenne soin de la santé mentale de ses équipes et permette la rétention des talents ?

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64% des employés se disent stressés au travail *
Que faire ?

Avec moka.care, donnez accès à vos équipes à :

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Un accompagnement humain, personnalisé, et absolument confidentiel
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Une expertise incarnée par 150+ psychologues, coachs et thérapeutes que nous avons sélectionnés
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Des formations dédiées pour prévenir les RPS et former vos collaborateurs à la gestion du stress, à la prévention des conflits, etc.
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Un soutien RH pour identifier les enjeux de l'entreprise, prévenir les risques, et mesurer l'impact
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Une App et 200+ contenus pour se former et prendre soin de soi

* Résultat de l’étude “People at Work 2022” de l’ADP, en Septembre 2022

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Travail émotionnel des RH : des clés pour comprendre et s'alléger

Dans ce guide en partenariat avec le cabinet de conseil Korn Ferry, vous apprendrez  :

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Les nouveaux managers :
le travail se réinvente,
le manager aussi

Un monde qui change demande des éclaireurs qui évoluent aussi. Dans ce guide en partenariat avec Kea & Partners, vous apprendrez  :

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Comment prendre soin de soi en tant que manager avant de prendre soin des autres
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Comment trouver un équilibre entre exigence et bienveillance vis-à-vis de ses équipes

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Offboarding :
comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

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Réussir la gestion administrative de l'offboarding
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Prendre soin de la personne qui part et de ceux qui restent
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Mettre en place des réseaux d'alumnis pour garder le lien même après le départ

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Le premier guide de la santé mentale des candidats

Dans ce guide en partenariat avec Yaggo, vous découvrirez :

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Des chiffres pertinents sur la santé mentale des candidats aujourd’hui en France
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Des méthodes pour évaluer votre propre processus de recrutement
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Des conseils pour aider les acteurs du recrutement à se protéger avant de passer à l’action auprès des candidats.

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Onboarding et santé mentale

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

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Préparer l'arrivée de vos futures recrues
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Leur proposer la meilleure intégration
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Mettre en place les bonnes pratiques pour maximiser l'engagement et prendre soin du mental de vos collaborateurs

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La santé mentale est la deuxième cause des arrêts maladie en France

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