Iphone background

Vous êtes...

éco-anxiété en entreprise

Eco-anxiété en entreprise : comment accompagner au mieux vos équipes ?

3
minutes de lecture

34% des Français considèrent que leurs "éco-émotions" impactent leur santé mentale au quotidien, dont 11% considérablement selon un sondage Ifop x Qare (2022). Il y a donc fort à parier que certains de vos collaborateurs soient concernés par ce phénomène.

  • Qu'est-ce que l'éco-anxiété ?
  • Quelle est l'ampleur de ce phénomène aujourd'hui ?
  • Comment y répondre concrètement en entreprise via la formation et le passage à l’action ?

Le 08 décembre 2022, lors de la Journée Mondiale du Climat, nous avons organisé un webinar sur l’éco-anxiété en entreprise pour répondre à toutes ces questions.

Avec les participations de :

Pierre-Eric Sutter, psychologue du travail et psychothérapeute, spécialiste de l'éco-anxiété

Antoine Poincaré, VP de la Axa Climate School

Charlotte Bronner-Montupet, Head of Partnerships and Customer Care chez moka.care

Voir le replay du webinar (30 minutes) :

L’éco-anxiété, qu’est-ce que c’est ? Et quel impact a-t-elle sur la santé mentale ?

Pierre-Eric Sutter : “L’éco anxiété n’est pas un maladie en soi, pourtant, elle peut rendre malade. Ce n’est pas parce qu’on a des manifestations anxieuses que l’on est dans le cadre d’un trouble anxieux généralisé. Par contre, l’angoisse écologique peut générer un mal-être qui déséquilibre l’alchimie de la santé mentale. Si ce mal-être perdure ou s’intensifie, il peut déboucher sur une pathologie comme une dépression.

Aujourd’hui, en France, il y a environs 2,5 millions d’éco-anxieux qui auraient besoin de soutien psychologique. Le nombre de personnes concernées est encore plus important si l’on prend en compte les éco-lucides qui n’ont pas forcément besoin de consulter un psychothérapeute. Si cette tendance se confirme, voire augmente - ce que l’on peut craindre comme le changement climatique ne va pas disparaître - cela va devenir un véritable problème de santé publique.

Qui sont les éco-anxieux ?

Pierre-Eric Sutter : “L’éco-anxiété concerne toutes les catégories d’âge et toutes les classes socio-professionnelles. La seule caractéristique qui leur est propre est qu’ils ont un niveau de diplôme relativement élevé.”

Pourquoi les entreprises doivent-elles se saisir du sujet de l’angoisse climatique? N’est-ce pas un mal-être individuel ?

Antoine Poincaré : “Les entreprises n’ont aucun intérêt à avoir des collaborateurs qui se retrouvent en état de stress intense à cause de ce sujet car ils risquent de terminer en arrêt maladie ensuite. De plus, le changement climatique n’est pas un choc exogène, il y a donc bien une responsabilité des entreprises, des états, de l’ensemble des sociétés humaines.

Pierre-Eric Sutter :  “Les éco-anxieux sont très diplômés, ce sont les futurs dirigeants des entreprises de demain. Les entreprises doivent donc prendre en compte leurs besoins et leurs préoccupations. Par ailleurs, l’éco-anxiété concerne beaucoup plus de personnes que le burn-out. A terme, cela va devenir un risque psychosocial qui ne pourra pas être ignoré.

Les éco-anxieux seraient-ils un atout pour les entreprises ?

Pierre-Eric Sutter : “D’après ce que je constate, les éco-anxieux sont souvent doués pour déceler les signaux avant coureurs de futures problématiques et font preuve de clairvoyance. Ce sont aussi des personnes qui sont bien informées, ils sont donc particulièrement bien placés pour conseiller leurs managers et dirigeants sur les changements stratégiques à prendre pour affronter la crise climatique et les perturbations qu’elle va entraîner.

Que peut-on faire au sein de son entreprise pour accompagner les éco-anxieux ?

Antoine Poincaré : “Tout d’abord, on peut aider ses équipes à comprendre ce qu’il se passe avec des formations dédiées. Le fait d’être formé aide aussi les collaborateurs éco-anxieux à mieux formuler leurs peurs après d’autres personnes qui seraient moins concernées par ces sujets.”

Attention néanmoins quand on organise des formations comme les Fresques du Climat - ou tout autre formation sur le changement climatique. Il faut penser à l’après également. Cela concerne à la fois les actions que va mettre en place l’entreprise pour être cohérente dans sa démarche, mais aussi l’après plus immédiat.  Comment les collaborateurs peuvent-ils débriefer entre eux en sortant de la formation pour évacuer le stress que celle-ci a pu générer ? Prévoit-on un soutien psychologique après la formation pour les équipes ? Il faut penser à tout cela en amont.

Pierre-Eric Sutter : “Il est également important que les éco-anxieux se rencontrent au sein de communautés et puissent échanger en interne pour qu’ils ne se sentent pas isolés. Ils peuvent parfois être perçus comme des “empêcheurs de tourner en rond” au sein de l’entreprise ce qui est difficile à porter.”

On observe des similitudes entre la place qu’a pris le numérique il y a quelques années et celle de l’écologie. A l’époque, on parlait tous de transformation numérique comme quelque chose d’annexe qu’il fallait incorporer, alors qu’aujourd’hui, le numérique est partout et central. A mon sens, la même chose va se produire avec l’écologie dans les 5 prochaines années.

Antoine Poincaré : “En attendant que les stratégies business évoluent vers des modèles plus écologiques, il est possible de transformer les différents métiers pour limiter leur impact. C’est que nous faisons via nos formations de la Climate School d’Axa. Il est possible de donner aux équipes des conseils très pratiques pour aller dans la bonne direction dès aujourd’hui.

Vous souhaitez accompagner vos équipes autour de l’éco-anxiété ? Nos psychologues sont disponibles pour mettre en place un accompagnement dédié.

Télécharger le livre blanc

Vous avez
des questions,
nous avons les
réponses

No items found.
Découvrez notre dernier guide
X

Travail émotionnel des RH : des clés pour comprendre et s'alléger

Dans ce guide en partenariat avec le cabinet de conseil Korn Ferry, vous apprendrez  :

Icon encoche
Pourquoi le métier de RH implique une charge émotionnelle accrue
Icon encoche
Quelles solutions les RH peuvent mettre en place pour se préserver
Icon encoche
Comment les équipes dirigeantes peuvent prendre soin des équipes RH au quotidien

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide

Les secrets du mental : 18 clés inspirées des athlètes de haut niveau

En 2022, nous avons lancé Les secrets du mental, notre podcast sur  la  santé  mentale  des  athlètes  de  haut  niveau.  L’idée d’en faire un ouvrage pour y retranscrire les principaux enseignements que nous en avons tirés a rapidement germé.

Dans ce playbook, nous vous proposons de :
Icon encoche
Découvrir les enseignements partagés par plus de 35 athlètes de haut niveau venant de disciplines variées
Icon encoche
Comprendre  comment  la  santé  mentale  peut  devenir  un  levier extraordinaire  de  performance  et  partager  des  clés  pour prendre soin de son mental

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide

Parentalité en entreprise : créer un climat propice à l’épanouissement de chacun(e)

Icon encoche
Comment aider les parents salariés à préserver leur équilibre vie professionnelle - vie personnelle ?
Icon encoche
Comment mettre en place une politique de parentalité qui prenne soin de la santé mentale de ses équipes et permette la rétention des talents ?

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Rencontrez-nous

64% des employés se disent stressés au travail *
Que faire ?

Avec moka.care, donnez accès à vos équipes à :

Icon encoche
Un accompagnement humain, personnalisé, et absolument confidentiel
Icon encoche
Une expertise incarnée par 150+ psychologues, coachs et thérapeutes que nous avons sélectionnés
Icon encoche
Des formations dédiées pour prévenir les RPS et former vos collaborateurs à la gestion du stress, à la prévention des conflits, etc.
Icon encoche
Un soutien RH pour identifier les enjeux de l'entreprise, prévenir les risques, et mesurer l'impact
Icon encoche
Une App et 200+ contenus pour se former et prendre soin de soi

* Résultat de l’étude “People at Work 2022” de l’ADP, en Septembre 2022

💡
Attention, ce formulaire est réservé aux dirigeant(e)s et aux fonctions RH.
Pour nous mettre en relation avec vos RH, cliquez ici.
💡
Attention, ce formulaire est réservé aux entreprises souhaitant découvrir nos services.
Pour devenir praticien avec moka.care, cliquez ici.
Déjà membre ? Connectez-vous

Merci d'avoir pris le temps de remplir notre formulaire de contact !

Gardez un oeil sur votre boîte mail ; nous revenons vers vous au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide
X

Travail émotionnel des RH : des clés pour comprendre et s'alléger

Dans ce guide en partenariat avec le cabinet de conseil Korn Ferry, vous apprendrez  :

Icon encoche
Pourquoi le métier de RH implique une charge émotionnelle accrue
Icon encoche
Quelles solutions les RH peuvent mettre en place pour se préserver
Icon encoche
Comment les équipes dirigeantes peuvent prendre soin des équipes RH au quotidien

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide
X

Les nouveaux managers :
le travail se réinvente,
le manager aussi

Un monde qui change demande des éclaireurs qui évoluent aussi. Dans ce guide en partenariat avec Kea & Partners, vous apprendrez  :

Icon encoche
Comment prendre soin de soi en tant que manager avant de prendre soin des autres
Icon encoche
Comment trouver un équilibre entre exigence et bienveillance vis-à-vis de ses équipes

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide
X

Offboarding :
comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

Icon encoche
Réussir la gestion administrative de l'offboarding
Icon encoche
Prendre soin de la personne qui part et de ceux qui restent
Icon encoche
Mettre en place des réseaux d'alumnis pour garder le lien même après le départ

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care et Heyteam à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide
X

Le premier guide de la santé mentale des candidats

Dans ce guide en partenariat avec Yaggo, vous découvrirez :

Icon encoche
Des chiffres pertinents sur la santé mentale des candidats aujourd’hui en France
Icon encoche
Des méthodes pour évaluer votre propre processus de recrutement
Icon encoche
Des conseils pour aider les acteurs du recrutement à se protéger avant de passer à l’action auprès des candidats.

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care  à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer
Découvrez notre dernier guide
X

Onboarding et santé mentale

Dans ce guide, vous apprendrez comment :

Icon encoche
Préparer l'arrivée de vos futures recrues
Icon encoche
Leur proposer la meilleure intégration
Icon encoche
Mettre en place les bonnes pratiques pour maximiser l'engagement et prendre soin du mental de vos collaborateurs

En cliquant sur “Télécharger le guide”, vous autorisez moka.care et Heyteam à stocker et traiter les données soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé et/ou à des fins de prospection commerciale.

Merci d'avoir téléchargé notre livre blanc !

Gardez un oeil sur votre boîte mail. Nous vous l'envoyons au plus vite.
Retour sur moka.care
Oops, veuillez réessayer

La santé mentale est la deuxième cause des arrêts maladie en France

Quel impact sur la santé financière de votre entreprise ?
Faites une estimation des coûts de l’absentéisme, du turnover et des burn-outs avec notre calculateur.
Calculer les coûts