Depuis fin février 2022, moka.care est agréé en tant qu’organisme de formation et certifié Qualiopi.

Pourquoi c’est important ?

1. Parce que désormais, les entreprises qui veulent faire bénéficier de nos formations en santé mentale à leurs employés pourront faire appel à des financements issus de fonds publics ou mutualisés. On parle ici des OPCO et du FNE, principalement. On vous en dit plus sur ce sujet juste après.
2. Parce que la certification Qualiopi est aussi un gage de la qualité, de la méthode et de l’inclusivité des formations proposées par moka.care.

Toutes les formations de moka.care sont éligibles au financement par un OPCO.

Mais de quoi parle-t-on dans ces formations ? Comment se déroulent-elles ? Et quelle est la démarche à suivre pour les proposer à vos employés ?

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La Mental Health Academy moka : sensibiliser et former les équipes à la santé mentale

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Chez moka.care, nous sommes convaincus que la santé mentale se joue au niveau individuel mais aussi au niveau collectif. Nous avons donc développé des ateliers permettant de sensibiliser, former et faire monter vos équipes en compétences sur de nombreux sujets de santé mentale.

Au programme :

• Comprendre et prévenir le burn-out
• Comment devenir un ambassadeur de la santé mentale
• Savoir déconnecter pour se préserver
• Gagner en confiance dans sa prise de parole
• Gérer sa charge émotionnelle pour agir sur son anxiété

Et bien d’autres encore !

Et notre combinaison gagnante pour aborder ces sujets souvent sensibles ?

Une harmonie entre care (encore lui!) et méthode.

• Care car nous prenons un soin tout particulier à choisir et former les experts qui animent nos ateliers, pour que tous les participants se sentent inclus et accompagnés au plus proche de leurs besoins.
• Méthode parce que nous équipons chacun avec des outils concrets pour mettre en pratique leurs apprentissages tout au long de la formation puis une fois celle-ci finie, et que nous leur permettons d’évaluer objectivement leur montée en compétences.

On serait ravi de vous en apprendre davantage sur l’offre Mental Health Academy de moka.

Mais sans plus tarder, on vous livre d’abord notre guide pour savoir comment et sous quelles conditions votre entreprise peut activer des leviers de financements pour ces formations.

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Comment financer une formation moka.care ?

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Le vaste continent des démarches administratives vous effraie ? OPCO, FNE, Plan de développement des compétences sont des concepts encore flous pour vous ?

Pas de panique, on vous explique comment simplement vous y retrouver dans les différents dispositifs de financement existants pour les formations en entreprise.

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Prenons les choses dans l’ordre et revenons-en aux définitions :

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1. Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l’Etat, qui a pour mission de financer l’apprentissage, d’accompagner les branches à construire des certifications professionnelles et d’accompagner les entreprises à définir leur besoin de formation.

Ce qu'il faut retenir pour les financements de formation :

Option A : Si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, vous pouvez solliciter auprès de votre OPCO une subvention qui s’intègre au Plan de développement des compétences. Le Plan de développement des compétences permet d’obtenir environ 1500€ de financement annuel pour votre entreprise. Et le détail qui change tout : si cette enveloppe n’est pas utilisée, elle est perdue. Donc n’hésitez plus et lancez-vous !

Pour solliciter cette enveloppe, vous devrez déposer un dossier sur votre compte OPCO avec notamment le déroulé précis de la formation et la définition du besoin de formation (en langage humain: un petit topo pour dire pourquoi mon entreprise a besoin de compétences en cette matière). Et évidemment, nous serons à vos côtés pour vous accompagner dans cette étape. 

Option B : Si vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés et que vous adhérez à un OPCO, sachez que de nombreuses mesures exceptionnelles sont régulièrement mises en place pour permettre aux entreprises de financer de la formation. Le FNE, dont on vous parle juste après, en est un exemple.

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2. Le FNE-Formation (Fond National pour l’Emploi) est un fond de soutien mis en place par le gouvernement dans le cadre du fond de relance post Covid. Prévu à la base pour courir uniquement jusqu’en décembre 2021, il a été reconduit jusqu’au 31 décembre 2022. Il peut être mobilisé par les entreprises, quelle que soit leur taille, dès lors qu’elles font face à l’une de ces trois situations :

• une évolution significative d’au moins un indicateur économique de leur activité (baisse des commandes ou du chiffre d’affaires par exemple),
• des mutations technologiques,
• une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.

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Ce qu'il faut retenir pour solliciter ce dispositif :

• Le FNE est un droit pour toutes les entreprises remplissant au moins l’une des conditions mentionnées ci-dessus. Il ne peut donc pas être refusé.
• C’est par le biais de votre OPCO que vous pouvez solliciter le FNE. Vous devrez remplir la demande de formation sur FNE puis remplir le formulaire soumis par le FNE.
• Le FNE ne s’applique qu’aux formations de plus de 35 heures. Chez moka.care, nos Programmes RH et Programmes Manager entrent dans cette catégorie et on sera ravi de vous les présenter !

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Vous souhaitez savoir si votre entreprise est éligible à la prise en charge de sessions collectives moka.care par votre OPCO ?

Contactez-nous pour que nous puissions faire le point ensemble sur votre situation et sur les possibilités de financement existantes.

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