Il fait bon travailler
dans votre équipe

Félix forme les managers et leur équipe sur Slack et Teams pour cultiver la résilience face au stress, en 4 minutes par semaine.
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coaching gestion des conflits
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formation intelligence émotionnelle
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formation communication non violente
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formation écoute active

résilience au travail
communication bienveillante
identifier le harcèlement
surmonter le syndrome de l’imposteur
cultiver la motivation dans son équipe
mieux gérer sa charge mentale
éviter le micro-management
développer son assertivité
savoir gérer les conflits au sein de son équiperésilience au travail
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Félix aide toute votre équipe à…
gérer le stress
prioriser les tâches
communiquer efficacement
renforcer la cohésion
résoudre les conflits
éviter le burn-out

Cultivez la résilience de votre équipe

Comment concilier exigence et bienveillance ?

Le management est un sport d’équilibriste. Comme dans tout sport, c’est l’entrainement et la préparation mentale qui font la performance. Chaque semaine, Félix vous donne des outils pour entretenir la sécurité psychologique, motiver votre équipe et gérer les situations à forte charge émotionnelle.

Comment s'adapter rapidement ?

Le bien-être mental au travail est un succès d’équipe. Toutes les deux semaines, vos collaborateurs reçoivent des conseils pour maîtriser leur stress et leurs émotions, communiquer de façon apaisée et constructive, et réagir aux baisses de moral de leurs collègues.
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100 % de votre équipe formée
La formation qui donne envie d’apprendre
Félix capte l’attention en démarrant une conversation dans votre espace de travail, et engage avec des exemples qui résonnent dans tous les esprits.

Formez et transformez

Grâce à Félix, obtenez des données
actionnables pour :

→ Suivre la progression des compétences en santé mentale dans votre équipe

→ Réduire les risques en évaluant les niveaux de stress et de bien-être mental

→ Adapter votre management en identifiant les facteurs de stress et de motivation
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Félix, une aventure humaine

Comment Félix peut-il transformer votre entreprise ?

Félix, notre compagnon de micro-learning intégré à Microsoft Teams ou Slack, pose les bases de la sécurité psychologique avec des modules de seulement 4 minutes envoyés à chaque membre de votre entreprise.
Pas de longues formations, pas de nouvelles plateformes. Avec Félix, découvrez une approche ludique pour développer collectivement un climat de travail sain.

Quelle est la mission de Félix ?

Félix permet de créer des environnements de travail sains en agissant directement au niveau du management et des organisations.
Pour ça, il sensibilise toute l’entreprise à des notions comme la gestion du stress, la gestion de la charge mentale ou encore l’importance du feedback.

Comment Félix aide-t-il les managers ?

Félix aide les managers à instaurer un climat de sécurité psychologique dans leurs équipes.
Il leur redonne un pouvoir d’agir grâce à des modules de formation dans lesquels il donne les bons gestes et réflexes à adopter.

Comment les modules de Félix ont-ils été créés ?

Rencontrez Lucie, la plume qui se cache derrière Félix. Lucie a travaillé main dans la main avec des DRH et les psychologues de moka.care pour trouver les meilleures thématiques abordées par Félix, cherchant à répondre aux enjeux de priorisation, de motivation et de communication au travail des salariés et des managers.
C’est grâce à elle et à un beau travail d’équipe que les modules de Félix apportent aujourd’hui des exemples ludiques et des conseils actionnables.

Pourquoi Félix est-il sur Slack et Microsoft Teams ?

Nous avons choisi d’intégrer Félix sur Slack et Microsoft Teams pour faciliter son utilisation et le rendre accessible à tous les membres de l’entreprise. Pas besoin de se créer un compte, Félix interagit avec vous comme n’importe quel autre collègue.

Pourquoi Félix s'appelle Félix

Choisir le bon prénom pour Félix était essentiel. Il allait façonner son identité mais aussi influencer la manière dont il serait perçu par le monde. Un prénom bien choisi permettrait de refléter la philosophie et la mission de moka.care… En fin de compte, le choix de ce prénom représentait bien plus qu'une simple étiquette !
Alors quoi de mieux que Félix, qui signifie "Heureux" en latin, pour aborder les sujets de santé mentale en entreprise et poursuivre notre engagement pour une culture positive et un management sain au travail.

Nos tarifs

Félix de moka.care est un outil de formation agréé QUALIOPI.
Il peut être entièrement financé par votre OPCO.
Moins de 15 collaborateurs
49€ / mois
Un mois d'essai offert
et sans engagement
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De 15 à 50 collaborateurs
199€ / mois
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De 50 à 200 collaborateurs
399 € / mois
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Plus de 200 collaborateurs
À partir de 1€ par collaborateur / mois
Une offre personnalisée pour répondre à vos besoins
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Nos réponses à vos questions

Pourquoi il est efficace d’apprendre avec Félix ?

Félix mobilise trois facteurs de succès de l’apprentissage :

- La répétition pour fixer la notion dans la durée, avec des modules qui reviennent par petites touches sur des concepts déjà évoqués, et des quiz tout au long de l’année
- La mise en pratique pour mieux mémoriser et prendre de nouvelles habitudes, avec des mises en situation, des outils et des conseils actionnables
- L’amusement pour se prendre au jeu et y revenir, avec des références populaires, et un ton chaleureux, comme celui qu’emprunterait un collègue qu’on aime beaucoup

À quel rythme mon équipe est-elle formée ?

Félix propose un parcours commun pour tous les collaborateurs, avec des modules envoyés tous les mois. Les managers reçoivent des modules toutes les deux semaines, incluant ceux du tronc commun et des modules spécifiques sur le management.

Sur quelle expertise Félix s’appuie-t-il ?

Tous les modules sont conçus avec des psychologues et des coachs en management, et validés par le comité scientifique de moka.care, mené par Sylvie Chauvin, psychologue du travail et DRH. Les apports théoriques et les outils pratiques sont tirés de plusieurs courants d’étude en psychologie, dont les thérapies comportementales et cognitives (TCC), ou de techniques de management, dont certaines utilisées par les négotiateurs du RAID en situations de conflits.

Quel est l’intérêt de se former via Slack ou Teams ?

En s’intégrant dans leur espace travail, Félix s’intègre également dans les nouvelles habitudes d’apprentissage des salariés. Ils passent en effet 3h30 chaque semaine à se former par eux-mêmes, de manière ponctuelle et à l’aide de moyens informels : une question posée à leur collègue ou à un moteur de recherche par exemple. Cette nouvelle forme d’apprentissage au cours de sa journée de travail ou learning in the flow of work a été mise en évidence par l’expert RH Josh Bersin.

Que propose moka.care pour la santé mentale au travail ?

moka.care accompagne les équipes RH et les managers pour favoriser la performance saine dans leurs équipes.
Comment ?

1. En anticipant les risques avec des enquêtes et des tableaux de bord pour évaluer le bien-être mental des collaborateurs, et des formations comme Félix pour sensibiliser au management bienveillant.
2. En cultivant la résilience des collaborateurs et managers face au stress, grâce à des sessions avec des coachs et des psychologues, du micro-learning avec Félix et des ateliers collectifs.
3. En proposant un soutien adapté en cas d’urgence, avec un service de gestion de crise, une ligne d’écoute et un dispositif pour lancer des alertes.

Contactez l’équipe moka.care pour faire bénéficier votre entreprise d’un plan d’accompagnement complet en santé mentale.

Qu’est-ce que la sécurité psychologique ?

La sécurité psychologique est un climat dans lequel chacun peut s’exprimer librement et proposer de nouvelles idées sans craindre de jugement ou de réprimandes. C’est le moteur n°1 de la performance des équipes selon le projet Aristote de Google. Félix vous aide à cultiver la sécurité psychologique dans votre équipe pour renforcer la cohésion et la créativité, et pérenniser la confiance entre vos co-équipiers et vous.

Comment moka.care garantit la confidentialité des données récoltées via Félix ?

Absolument toutes les données recueillies par Félix sont anonymisées, qu’il s’agisse des réponses aux questions posées au cours des échanges, comme le niveau de stress, ou des chiffres sur la progression des apprentissages, comme le nombre de modules démarrés ou mis en pause.Les données sont représentées sous forme d’indicateurs et de graphiques dans des tableaux de bord. Seuls les managers et les RH y ont accès, avec un objectif partagé : anticiper les risques pour améliorer la santé mentale au travail.

Quelles sont les compétences développées grâce à Félix ?

Félix permet de renforcer trois types de compétences que l’on peut classer dans la catégorie des compétences comportementales et relationnelles, les fameuses soft skills.

1. la gestion du stress : elle est clé pour s’adapter rapidement au changement, préserver sa performance dans les moments de pression et récupérer son énergie après une période de travail intense.
2. la diplomatie et la communication : Félix renforce l’assertivité et transmet des techniques efficaces comme l’écoute active et la communication non violente (CNV) pour exprimer une critique constructive, apaiser les conflits et faciliter la coopération.
3. l’intelligence émotionnelle : en la développant, vous et votre équipe serez mieux armés  pour identifier les signaux de mal-être ou d’épuisement chez un collègue, réagir face aux larmes d’un collaborateur et prendre des décisions de façon objective et mesurée.