Florence Fertin

Psychologue du travail

Tournée vers la clinique du travail, j'adresse les thématiques autour des questionnements et/ou de souffrance au travail.

 

En parallèle des consultations individuelles, j'anime des formations de sensibilisation aux risques psychosociaux auprès de managers et collaborateurs ainsi que des ateliers sur le sens de la vie/sens du travail.

Je suis diplômée d’un Master 2 en psychologie du travail obtenu au Cnam et ai réalisé une spécialisation en psychopathologie du travail et en clinique de l’activité.

Après plusieurs années au sein d’un cabinet de conseil RH, je consulte en libéral depuis 2016.

Spécialités

  • Perte de sens au travail, démotivation

  • Epuisement professionnel, burnout

  • Estime de soi

  • Souffrance au travail : harcèlement, conflits relationnels, isolement

  • Stress & anxiété

Localisation

Paris 9ème (rue d'Amsterdam et rue de l'Arcade)

& Téléconsultation

Consultation

Jeudi et vendredi de 9h à 19h

sur rendez-vous

Une séance dure 1h environ

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. »

Sénèque

La première rencontre

La première séance est une première prise de connaissance ; elle a pour objectif d’identifier la nature parfois implicite de votre demande. En d’autres termes, c’est une première approche de clarification qui nous permettra, ensemble, d’envisager ce sur quoi nous allons nous focaliser.

La finalité  est de trouver ce qui correspond le mieux à votre besoin, qu’il s’agisse d’un soutien, d’une écoute, d’une réflexion sur soi ou d’une volonté de changement, tout en préservant votre santé physique et psychique.

En tant que Psychologue, j’ai à cœur de me centrer sur vous pour que votre temporalité soit un espace de conscience qui nous permette d’entrer ensemble dans une co-construction.

La finalité est de trouver ce qui correspond le mieux à votre besoin

Au fil des séances

On ne peut réduire la dimension du travail à une sphère purement productive.

Il s’y joue des relations entre les travailleurs, un sentiment d’appartenance, d’utilité…, mais aussi une vie personnelle, familiale, amoureuse, amicale où se tissent d’autres activités et projets.

Dès le démarrage des séances, je suis soucieuse de poser notre alliance de travail afin de favoriser une relation de confiance réciproque nécessaire au travail d’accompagnement. Pour ce faire, nous nous engageons, ensemble, dans l’identification de vos difficultés et la manière de les résoudre.

 

Par mon écoute attentive, les questions ouvertes posées, la reformulation, je vous amène à conscientiser le moment où votre situation de travail a basculé et à comprendre les raisons de ces changements. Cette phase est essentielle afin de déterminer la manière et les moyens les plus indiqués pour vous aider.

 

Au fil de nos échanges, je vous accompagne dans ces situations difficiles et élabore avec vous une réflexion où vous serez au cœur de votre transformation. En effet, il me semble que ce qui est bon pour une personne en situation difficile, c’est avant tout ce qu’elle aura trouvé par elle-même. Mon rôle est de vous y aider.

 

Pour ce faire, je vous propose de mieux appréhender ensemble ce qui, dans l’organisation et l’environnement de travail, peut être source de difficultés, mais aussi de questionner votre rapport au travail, autrement dit, d’identifier avec vous ce que vous avez besoin d’y trouver en termes de sens.

 

En effet, il ne saurait être question de réduire la dimension du travail à une sphère purement productive. Il s’y joue des relations entre les travailleurs, un sentiment d’appartenance, d’utilité…, mais aussi une vie personnelle, familiale, amoureuse, amicale où se tissent d’autres activités et projets.

Ce qui m'anime dans mon métier

Je me suis toujours intéressée à la psychologie du travail ; je suis passionnée par l’étude des conduites de l’homme au travail, donc aux situations de travail, à ses effets. Le travail est en effet au cœur de l’activité humaine. Nous y passons plus de temps que chez nous.

 

Aussi, au-delà de sa fonction de subsistance, il est un lieu où s’opèrent bien d’autres enjeux : moyen d’occuper une place dans la société, de faire partie d’un collectif de travail où l’on partage des règles, des valeurs communes. Cependant, il peut parfois produire le pire comme le meilleur.

Dans les situations de souffrance au travail, mon rôle est donc d’écouter le travail dans la parole des patients. Ce qui m’anime, c’est de favoriser la rencontre de nos deux subjectivités dans un espace de confiance et de bienveillance afin de restaurer votre pouvoir d’agir. Ce qui constitue le « sel » de mon métier : accompagner et voir la personne en face de moi se mettre en mouvement pour être au cœur de sa transformation et retrouver l’équilibre perdu.

A travers le travail s'opèrent de nombreux enjeux : moyen d’occuper une place dans la société, de faire partie d’un collectif de travail où l’on partage des règles, des valeurs communes.

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